Mogen bepaalde vergoedingen en verstrekkingen aan een werknemer belastingvrij worden vergoed? We krijgen er regelmatig vragen over. Die vragen zijn begrijpelijk, want de wetgever heeft een zeer ingewikkeld stelsel van regelgeving ontwikkeld. Het antwoord op de vraag wanneer zaken wel of niet belastingvrij kunnen worden vergoed, is daarom best moeilijk.

Als werkgever betaalt u premie voor de Werkhervattingkas (Whk). Jaarlijks ontvangt u hiervoor een beschikking. Het is van groot belang om die beschikking met de premie voor het nieuwe jaar onder de loep te nemen, want u wilt natuurlijk niet teveel betalen.

Vaak besluiten ondernemers aan het einde van het jaar om wel of niet te investeren in een nieuwe bedrijfswagen. Dat kan interessant zijn om fiscaal maximaal de investeringsaftrek te benutten. Maar hoe zit dat precies?

De wettelijke betalingstermijn van een factuur bedraagt 30 dagen als er geen betalingstermijn is afgesproken. Het is mogelijk om een kortere betaaltermijn af te spreken, maar de wet stelt grenzen aan langere betaaltermijnen.

Voor velen staat de vakantie voor de deur. Traditiegetrouw sluiten nog steeds veel bedrijven in de bouw hun deuren om ‘op bouwvak’ te gaan. De vakantie is geboekt en is de zonnebrand al ingeslagen? Na het doornemen van onderstaande pre-vakantiechecklist kunt u als ondernemer gerust op reis.

Regelmatig wordt het secretariaat geconfronteerd met vragen over het verkrijgen van kopieën van paspoorten van onderaannemers en het afgeven van deze kopieën aan (hoofd)aannemers.

Per 1 januari 2017 is in de Uitvoeringsregeling geregeld dat een uitlener of onderaannemer de Burger Service Nummers (BSN) van de door hen ingezette werknemers (dus ook eventuele ingehuurde uitzendkrachten) verstrekt aan de inlener en/of (hoofd)aannemer. Dit betekent dat u het BSN moet vermelden op onder andere het mandagenregister. Het is expliciet wettelijk geregeld dat u het BSN door moet geven aan uw (hoofd)aannemer.

Het personeels- en materiaalbankje kunt u als lid van NOA hoofdsector Plafond- & Wandmontage bij hoogtij- of laagtijdagen inzetten om onderling vakmanschap en producten uit te wisselen.

De Nederlandse Arbeidsinspectie heeft de bevoegdheid om handhavend op te treden. Handhaving en inspectie hebben zowel betrekking op werkgever, arbodienstverlener als bedrijfsarts. Dit zal plaatsvinden in de vorm van oplegging van een boete.