aangesloten bij NOA
Cao’loze periode
Op 9 januari hebben we de vakbonden en alle NOA-leden geïnformeerd dat de Adviesraad niet kan instemmen met het op 15 december bereikte onderhandelingsresultaat. Omdat wij niet weten of het korte of langere tijd duurt voordat er een nieuwe cao wordt afgesproken, leggen we uit wat dit nu betekent.
In artikel 9 van de cao-Afbouw staat: "Als de overeenkomst niet ten minste drie maanden voor de afloopdatum door één der partijen is opgezegd, wordt zij geacht stilzwijgend voor de duur van een jaar te zijn verlengd." De cao is in september, dus tijdig, door de vakbonden opgezegd.
Nawerking cao
Zolang er geen nieuwe cao is, betekent dit dat de cao-Afbouw 2024-2025 nawerking heeft. Dit houdt in dat de arbeidsvoorwaarden van de cao blijven gelden, omdat deze onderdeel zijn geworden van de arbeidsovereenkomst met de werknemer. De bepalingen van de huidige cao blijven doorlopen (als onderdeel van de arbeidsovereenkomst met de werknemer) tot er een nieuwe cao is afgesloten.
Wat te doen in een cao’loze periode
In de huidige cao staat logischerwijs niets over loonsverhogingen in 2026. In een cao’loze periode kunnen werkgever en werknemer wel nieuwe arbeidsvoorwaarden overeenkomen. Als deze strijdig zijn met de nieuwe cao-bepalingen vervallen ze zodra een nieuwe cao van kracht wordt. Hou er rekening mee dat in een nieuwe cao vaak wordt afgesproken dat bepalingen met terugwerkende kracht (dus met ingang van 1 januari 2026) ingaan.
Advies nieuwe medewerkers
Wil je nu een nieuwe werknemer in dienst nemen? Dan is het raadzaam om zoveel als mogelijk de cao-Afbouw 2024-2025 te volgen. Voor medewerkers die na 1 januari 2026 in dienst komen kunnen feitelijk andere arbeidsvoorwaarden worden afgesproken, maar ook die vervallen zodra er een nieuwe cao van kracht wordt.
SV- en pensioenpremies 2026
In Nederland kennen we de SV-premies met een wettelijk verplicht karakter en de BTER-premies, die volgen uit afspraken die in de cao zijn gemaakt. Ook draag je voor werknemers pensioenpremies af aan de Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Bouwnijverheid (bpfBOUW). De wettelijke SV- en pensioenpremies voor 2026 gaan uiteraard al wel in. De BTER-premies kunnen nog wijzigen als er een nieuwe cao komt.
Tot slot
De onderhandelingsdelegatie van NOA heeft aan de vakbonden laten weten dat we uiteraard bereid zijn om in overleg te bezien hoe partijen uit de nu ontstane impasse kunnen geraken. Natuurlijk houden we alle leden op de hoogte als er cao-nieuws is.
