Onderhandelingsresultaat cao-Afbouw

De voornaamste afspraken lichten we alvast toe:

Looptijd en lonen

De cao loopt van 1 januari 2026 tot en met 31 december 2027. In die periode worden de lonen als volgt structureel verhoogd:

• 1 februari 2026: 3,5%
• 1 april 2026: 30€/maand
• 1 januari 2027: CPI ‘afgeleid’ (consumentenprijsindex = inflatie) plus 1% met een minimum van 2,5% en een maximum van 3,75%. Gekeken wordt daarbij naar het prijspeil van oktober 2026 vergeleken met dat van oktober 2025.

De in de cao opgenomen vergoedingen en toeslagen worden op 1 april 2026 met 4,5% verhoogd en op 1 januari met hetzelfde percentage als het loon (2,5%-3,75%).

Loondoorbetaling bij ziekte

Per 1 januari 2027 wordt in het eerste ziektejaar 90% en in het tweede ziektejaar 80% van het loon doorbetaald.

Zware beroepenregeling (RVU) en 60/80/100-regeling

Er komt een zware beroepenregeling (niet voor uta) op basis van een vastgesteld budget. Naast de zware beroepenregeling komt er een 60/80/100-regeling per 1 januari 2026 voor dezelfde doelgroep. Deze regeling, die dus alleen voor werknemers is die gebruik kunnen maken van de zware beroepenregeling, houdt in dat een werknemer drie dagen werkt, vier dagen loon krijgt en vijf dagen pensioen opbouwt. Deze werknemers kunnen dus kiezen: of ze maken gebruik van de zware beroepenregeling, of ze kiezen voor de 60/80/100-regeling. Geen van beide kiezen en gewoon blijven werken kan natuurlijk ook.

Om de kosten van de zware beroepenregeling te financieren, moet de premie voor het O&O-fonds met 1,5% worden verhoogd. Dat gebeurt in twee stappen.

80/90/100-regeling

De regeling blijft in haar huidige vorm bestaan nu de eis van de vakbonden om de medische indicatie te schrappen voor NOA niet bespreekbaar was.

Werken met zzp-ers

Afgesproken is dat de werkgever in zijn rol als opdrachtgever bij het inhuren van zzp-ers inhoudelijk voldoet aan de voorwaarden van de Modelovereenkomst Afbouw die destijds door NOA is overeengekomen en door de Belastingdienst is goedgekeurd. De werkgever moet zich ervan vergewissen dat de zzp-er voldoet aan de voorwaarden rondom veiligheid en arbeidsomstandigheden uit die modelovereenkomst als ook dat conform die voorwaarden wordt gewerkt.

De afspraken over het werken met zzp-ers gaan uiteindelijk alleen gelden als ze door de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid voor zover algemeen verbindend worden verklaard, zodat ze niet alleen voor NOA-leden gaan gelden. Dat was een harde voorwaarde van NOA.

Afbouwveiligheidsbewijs

Beschikt een zzp-er over een Afbouwveiligheidsbewijs (dat er nu nog niet is en niet verplicht wordt), dan mag de opdrachtgever ervan uitgaan dat aan de voorwaarden rondom veiligheid en arbeidsomstandigheden is voldaan.

Download het volledige onderhandelingsresultaat

Nadat de cao-commissie het onderhandelingsresultaat met de Adviesraad heeft besproken, zullen alle leden hier uiteraard per mail over worden geïnformeerd.