Werknemers kunnen met de zware beroepenregeling uiterlijk drie jaar voor het bereiken van de AOW-leeftijd stoppen met werken. De regeling loopt tot en met 31 december 2025. Hieronder zetten we de belangrijkste zaken op een rij.

Koningsdag: Op 27 april is het weer zo ver. Op deze nationale feestdag is iedereen vrij. Het loon wordt gewoon doorbetaald. In deze periode zijn er meer feestdagen en vrije dagen, maar welke dagen wordt er doorgewerkt en welke dagen is iedereen vrij? We zetten ze op een rijtje.

Bij het in dienst nemen van personeel staat u voor de vraag of u de nieuwe werknemer een tijdelijk contract wilt aanbieden, of voor vast (lees: onbepaalde tijd) in dienst neemt. Bij tijdelijke contracten moet u op grond van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) met een aantal zaken rekening houden.

Het verrekenen van veranderingen van materiaalprijzen en lonen aan de klant heet indexatie. Deze verandering kan zowel omhoog als naar beneden zijn. Het toepassen van een risicoregeling is een uitgebreide vorm van indexatie.

Door onder andere het ophogen van de AOW- en pensioenleeftijd moeten werknemers in de afbouw langer doorwerken. Het ‘oude recept’ van wat extra seniorendagen is daarbij niet voldoende om dit te realiseren. Behoudens een overgangsmaatregel voor 55-plussers zijn er sinds 1 januari 2016 geen seniorendagen meer, maar zijn afspraken in de CAO opgenomen om duurzame inzetbaarheid te bevorderen en te verbeteren.

Het is belangrijk om van elk personeelslid een goede dossieropbouw in uw bedrijfsvoering op te nemen. Wat moet er in elk geval in het personeelsdossier zitten?

De Wet Verbetering Poortwachter: u krijgt met deze omvangrijke wet te maken als een werknemer voor langere tijd ziek blijft. Maar u weet van tevoren niet altijd wanneer dit gaat gebeuren, dus alertheid is geboden. Door de deskundige van Pre-Sense zijn de verplichtingen en aankomende veranderingen op een rijtje gezet. Doe uw voordeel met de uitleg en handige tips.

Voor opdrachtgevers is het werken met ZZP-ers al jaren een ingewikkelde kwestie. Er moeten goede afspraken worden gemaakt en vastgelegd, want anders kan de Belastingdienst van mening zijn dat een ZZP-er als werknemer kan worden aangemerkt. Door een uitspraak van de Hoge Raad kan werk uitbesteden aan ZZP-ers opnieuw grote gevolgen hebben en is het gebruik van de modelovereenkomst des te belangrijker.

Alle werknemers hebben conform de cao Afbouw recht op het individugericht pakket preventiezorg, waar ook de PAGO onderdeel van uitmaakt.