Zware beroepenregeling

Per wanneer kan een werknemer gebruik maken van de regeling?

De regeling is alleen van toepassing op het zogenaamde bouwplaats personeel. Dus UTA-personeel kan hier geen gebruik van maken. Een werknemer kan drie jaar voor het ingaan van de AOW-leeftijd stoppen met werken. Vanaf dat moment krijgt hij een uitkering van het O&O-fonds tot aan zijn pensioen. In 2025 is de maximum uitkering € 27.276,-.

Voorwaarden voor deelname

Werknemers die gebruik willen maken van de regeling moeten wel aan een aantal voorwaarden voldoen. Deze zijn grotendeels afgeleid van de voorwaarden zoals deze vroeger ook voor de VUT e.d. golden, toen deze nog bestond. De belangrijkste zijn:

• Op het moment dat de regeling ingaat, moet de werknemer onder de cao-Afbouw vallen.
• De medewerker moet ook in het jaar voorafgaand aan de Zware beroepenregeling onder de cao-Afbouw vallen. 
• De werknemer moet in de 15 jaar voordat hij wil stoppen met werken tenminste 10 jaar in de afbouw hebben gewerkt, of 45 jaar in de (af)bouw werken. 

Vrijwillig

De Zware beroepenregeling is een vrijwillige regeling. Een medewerker kan niet gedwongen worden om er gebruik van te maken. Een werknemer kan er ook voor kiezen om geen, of bijvoorbeeld een jaar later, gebruik te maken van de regeling. Dat heeft geen effect op het bedrag dat de werknemer per jaar ontvangt. De maandelijkse uitkering uit de Zware beroepenregeling blijft in de resterende periode gelijk. Het bedrag kan dus niet opgespaard worden om later te gebruiken.

Aanvraag indienen

Een werknemer kan de regeling zelf aan vragen. APG zal de werknemer daarna een voorstel doen waarmee de werknemer tevens kan zien wat hij de komende 3 jaar gaat krijgen aan uitkering. Het maximale bedrag dat een werknemer krijgt als hij of zij eerder stopt met werken is € 27.276,- per jaar (peil 2025). Werkte de medewerker vóórdat hij stopte parttime, dan heeft hij recht op deze uitkering in verhouding tot de parttime gewerkte uren. De maandelijkse uitkering kan ook lager zijn dan € 2.273,- bruto bij een fulltime dienstverband. Dit betekent overigens niet dat werknemers die ervoor kiezen eerder te stoppen van dat bedrag moeten zien rond te komen. Ze kunnen hun ouderdomspensioen samen met hun AOW laten ingaan - dus over 3 jaar - maar ze kunnen er ook voor kiezen om hun pensioen vervroegd in te laten gaan. Voor de doelgroep die voor deze regeling in aanmerking komt, is het vaak goed mogelijk om dit te doen. Veel werknemers hebben de afgelopen 15 jaar een stuk extra pensioen opgebouwd, wat bedoeld was om na het afschaffen van de VUT en Vroegpensioen toch eerder te stoppen met werken. Als ze dat doen vanaf het moment dat ze starten met de Zware beroepenregeling, komt dat bedrag er dus bij. 

55min-regeling

Medewerkers, die in aanmerking komen voor de zware beroepenregelen, hebben in de afgelopen jaren waarschijnlijk extra pensioen opgebouwd. Dat was mogelijk middels de zogenaamde 55min-regeling, ter compensatie van de afschaffing van het vroegpensioen. In dat geval wordt bij de hoogte van de uitkering rekening gehouden met deze rechten en valt het bedrag dat maandelijks wordt uitgekeerd vanuit de zware beroepenregeling lager uit. 

Of een werknemer daadwerkelijk gebruik kan maken van deze regeling, hangt natuurlijk sterk af van zijn verdere financiële positie. Is er wel of geen partnerinkomen, heeft hij wel of geen hypotheeklasten e.d. 

Drie maanden

Werknemers die eerder willen stoppen, moeten dat tenminste drie maanden voordat ze de regeling willen laten ingaan aanvragen. Voordat een medewerker beslist of hij daadwerkelijk eerder wil stoppen, is het raadzaam dat er goed uitgerekend wordt of hij in de nieuwe situatie kan rondkomen en wat er verder allemaal bij komt kijken. Op de website www.mijnpensioenoverzicht.nl kunnen werknemers zien waar ze vanaf hun AOW-leeftijd recht op hebben. Ook bij bpfBOUW kan de werknemer kijken wat zijn te verwachten pensioen is bij de AOW-leeftijd, maar ook wat het betekent als hij eerder met pensioen wil gaan. Als werkgever draag je slechts in bescheiden mate bij aan de Zware beroepenregeling. Het O&O-fonds betaalt de uitkering. Als werkgever betaal je sinds 1 januari 2021 een premie van 0,3%  voor de regeling. Dit bedrag is geen dekkende premie en mocht de regeling in de toekomst worden voortgezet dan zal de O&O-premie verder moeten stijgen. Overigens is het niet mogelijk dat werknemers minder gaan werken en zich een deel laten uitkeren uit de regeling. Wie ervoor kiest gebruik te maken van de Zware beroepenregeling gaat uit dienst en neemt dus ontslag.

Verdere informatie, veelgestelde vragen en de link om een aanvraag in te dienen staat op de website van cao-partijen Afbouw:  https://www.mijnafbouw.nl/zware-beroepen-regeling/

Alle informatie, veelgestelde vragen en de link om een aanvraag in te dienen, staat op de website van cao-partijen Afbouw: mijnafbouw.nl.