aangesloten bij NOA
Nieuwe wetgeving WTTA
De Eerste Kamer heeft ingestemd met de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (WTTA). Deze wet moet misstanden bij het uitlenen van personeel tegengaan en zorgt voor strengere regels voor uitzend- en detacheringsconstructies. De wet treedt naar verwachting in werking op 1 januari 2027.
Wat houdt de WTTA in?
Bedrijven die arbeidskrachten uitlenen aan andere bedrijven mogen dat straks alleen nog doen met een officiële toelating van de overheid bij de NAU (Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt). Zonder toelating mag een bedrijf geen personeel meer ter beschikking stellen.
Waar moet je op letten?
Als je gebruik maakt van uitzendkrachten, of als je werknemers van een collega ondernemer leent, dan gaat de WTTA ook voor jou gelden. We hebben op een rijtje gezet waar je dan op moet letten:
1. Controleer vanaf 2027 of je uitlener toegelaten is
Huur je personeel in via een uitzend- of detacheringsbureau? Dan moet je controleren of deze partij officieel is toegelaten onder de WTTA. Werk je vanaf 2027 met een niet-toegelaten partij, dan kun je risico lopen op boetes en handhaving. Zodra duidelijk is hoe en waar je dit kunt controleren laten we dit weten.
2. Let op wanneer je personeel in- of uitleent
In onze sectoren komt collegiale uitleen regelmatig voor, bijvoorbeeld bij piekdrukte of ziekte. Wanneer werknemers tijdelijk werken onder leiding en toezicht van een ander bedrijf, kan sprake zijn van terbeschikkingstelling van arbeidskrachten. Voor collegiale uitleen zonder winstoogmerk komt er een uitzondering. Er zal waarschijnlijk sprake zijn van uitleen zonder winstoogmerk wanneer:
- alleen de daadwerkelijke loonkosten worden doorbelast;
- eventueel een beperkte opslag voor administratieve kosten wordt gerekend;
- geen commerciële marge of verdienmodel aanwezig is;
- de uitleen incidenteel en ondersteunend van aard is.
Wanneer je als bedrijf structureel of commercieel uitleent, moet je wel een officiële toelating van de overheid aanvragen bij de NAU. In eerste instantie komt er een overgangsregeling. Als duidelijk is hoe deze toelating kan worden aangevraagd, laten we dat weten.
Ontheffing aanvragen
Als je structureel of commercieel uitleent, maar hiermee minder dan 10% van de totale omzet in een jaar is gemoeid en de inkomsten niet hoger zijn dan € 5 miljoen, dan kan er van 1 november tot en met 31 december 2026 ontheffing bij de NAU worden aangevraagd. Wij zullen tijdig aangeven hoe je deze ontheffing kunt aanvragen.
