aangesloten bij NOA
Behoud compensatie transitievergoeding
NOA roept de politiek op om de compensatieregeling voor de transitievergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid te behouden. De aangekondigde afschaffing of beperking van deze regeling zorgt ervoor dat werkgevers na twee jaar loondoorbetaling opnieuw met een forse rekening worden geconfronteerd.
Dat maakt het aanbieden van vaste contracten nóg minder aantrekkelijk en vergroot de financiële risico's voor mkb-bedrijven. Om duidelijk te maken wat dit in de praktijk betekent, heeft NOA een factsheet opgesteld. Daarin wordt aan de hand van een praktijkvoorbeeld inzichtelijk gemaakt welke kosten een ondernemer moet maken wanneer een werknemer langdurig arbeidsongeschikt raakt.
Kosten lopen snel op
Werkgevers betalen tijdens de eerste twee ziektejaren al het loon door, investeren in re-integratie, maken kosten voor vervanging op de werkvloer en krijgen vaak te maken met een hogere WGA-premie. Komt daar ook nog een niet-gecompenseerde transitievergoeding bovenop, dan kunnen de totale kosten oplopen tot ruim € 360.000 in één dossier. Voor veel ondernemers in de afbouw is dat een financieel risico dat nauwelijks te dragen is.
Werkgevers betalen deze regeling zelf
Volgens NOA is het onbegrijpelijk dat de compensatieregeling wordt afgeschaft, terwijl werkgevers hiervoor zelf premie betalen via het Arbeidsongeschiktheidsfonds (Aof). De regeling voorkomt juist dat de verschillende kostenposten rond langdurige arbeidsongeschiktheid zich opstapelen.
Standpunt van NOA
NOA pleit ervoor om:
- de compensatieregeling voor alle werkgevers te behouden;
- geen extra lasten op te leggen bovenop de kosten van loondoorbetaling, re-integratie, vervanging en hogere WGA-premies;
- het stelsel rondom langdurige arbeidsongeschiktheid integraal te herzien, in plaats van werkgevers opnieuw met extra kosten te belasten.
Probleem voor álle werkgevers
NOA-voorzitter John Kerstens heeft inmiddels al verschillende gesprekken gevoerd over de gevolgen die de afschaffing van de compensatie transitievergoeding teweegbrengt. Sowieso is de langdurige loondoorbetaling bij ziekte al jaren een speerpunt wat hij keer op keer inbrengt. De door NOA opgestelde factsheet helpt om de discussie te concretiseren. De forse financiële risico’s voor álle werkgevers in Nederland worden er mee inzichtelijk gemaakt. Ook MKB-Nederland en VNO-NCW hebben dit probleem inmiddels in hun lobby-aanpak opgenomen. Nadat de kersverse voorzitter van MKB-Nederland, Marijke Vuik, onze ledenvergadering had bezocht en de factsheet overhandigd had gekregen, stipte zij het probleem direct aan in het interview dat zij gaf aan de Telegraaf.
