Compensatieregeling transitievergoeding

Als een werknemer langer dan twee jaar ziek is, mag een werkgever het dienstverband beëindigen. Daarbij is een transitievergoeding verplicht. Via de compensatieregeling kunnen werkgevers deze vergoeding (deels) terugkrijgen van het UWV.

Compensatieregeling UWV

Als een werknemer langdurig ziek is, heeft een werkgever hoge kosten; het loon moet worden doorbetaald, er moet aantoonbaar aan re-integratie worden gewerkt (ook als dat niet lukt) en uiteindelijk volgt een verplichte transitievergoeding als een werknemer na twee jaar ziekte ontslag kan krijgen. Om werkgevers hierin te compenseren, is er een speciale regeling bij het UWV, die als volgt werkt:

• De werkgever betaalt eerst zelf de volledige transitievergoeding
• Daarna wordt binnen 6 maanden een aanvraag ingediend bij het UWV
• Het UWV beoordeelt de aanvraag en keert - onder voorwaarden - een compensatie uit

Voorwaarden 

Aan de compensatieregeling zijn onder andere de volgende voorwaarden verbonden:

• De werknemer is minimaal twee jaar arbeidsongeschikt
• Het dienstverband is beëindigd vanwege die arbeidsongeschiktheid
• De transitievergoeding is daadwerkelijk betaald
• De werkgever heeft voldaan aan re-integratieverplichtingen

Wat verandert er (en wat nog niet)?

De regeling is destijds dus ingevoerd om te voorkomen dat werkgevers dubbel worden belast. Om te bezuinigen op de overheidsuitgaven zou de compensatieregeling voor werkgevers met meer dan 25 werknemers per 1 juli 2026 stoppen. Minister Vijlbrief van SZW heeft in een brief aan de Tweede Kamer laten weten dat invoering van de wet LAO, waarbij alleen nog kleine werkgevers tot 25 werknemers gebruik kunnen maken van de regeling, door de eerdere demissionaire status van het kabinet vertraging heeft opgelopen en nu op zijn vroegst per 1 januari 2027 mogelijk is. Dit voorstel moet nog wel officieel door de Tweede en Eerste Kamer.

Wat betekent dit voor NOA-leden?

Voor NOA-leden met personeel betekent dit concreet:

• Huidige situatie blijft voorlopig gelden
  Ook in 2026 kunnen werkgevers nog compensatie aanvragen zoals nu.
• Extra tijd om dossiers af te ronden
  Ontslagtrajecten na langdurige ziekte kunnen nog onder de huidige regeling vallen, mits tijdig afgerond.
• Voorbereiden op mogelijke versobering
  Zodra de wet ingaat, vervalt compensatie waarschijnlijk voor middelgrote en grotere bedrijven. Alleen kleine werkgevers behouden het recht.

Aanbeveling

Omdat de financiële impact aanzienlijk is zodra de regeling wordt beperkt, is het voor ondernemers met personeel verstandig om:

• lopende ziektegevallen en mogelijke beëindigingen tijdig in beeld te brengen
• dossiers en re-integratieverplichtingen zorgvuldig vast te leggen
• bij voorgenomen ontslag na twee jaar ziekte tijdig te handelen, zodat compensatie nog mogelijk is. Begunstigend lid Pre-Sense kan hierbij helpen.