Wtta of collegiale uitleen

De wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten moet misstanden tegengaan en gaat in op 1 januari 2027. Vanaf 1 januari 2028 wordt de toelatingsplicht gehandhaafd. De Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU) behandelt aanvragen voor ontheffingen en toelating. Wanneer je wat moet aanvragen, leggen we hieronder uit.

Collegiale uitleen

Leen je wel eens een medewerker uit als een collega-ondernemer handen tekortkomt? Onder voorwaarden is dan sprake van collegiale uitleen. Hiervoor heb je geen toelating of ontheffing nodig. Aanmelden voor de overgangsregeling hoeft ook niet. Maar let op: voor die medewerker reken je hooguit de toegestane loonkosten plus 5% opslag. Naast loon en toeslagen kunnen vakantieopbouw, werkgeverspremies, werkgeverspensioen en onkosten voor de uitleen meetellen. Gebruik de werkelijke, toepasselijke kosten, zet daarop maximaal 5% opslag en bewaar de uren en berekening.

Ontheffing of gewone toelating

Valt jouw uitleen niet onder de voorwaarden van collegiale uitleen? Dan kun je ontheffing aanvragen. Ook dan moet je aan alle voorwaarden voldoen:

• Je uitleenomzet is minder dan 10% van je totale jaaromzet én maximaal € 5 miljoen.
• Je hebt in elk loonaangiftetijdvak (maand of vier weken) van het vorige kalenderjaar loon betaald.
• Je bent geen uitzend- of payrollwerkgever.
• Je (Register)accountant - RA- of AA-accountant - stelt een specifieke verklaring op die bewijst dat jouw onderneming onder de wettelijke drempels voor 'beperkte uitleen' valt. De accountant toetst hiervoor de cijfers van het voorafgaande kalenderjaar.

Vervolgens kun je een digitale aanvraag indienen op het officiële platform Toelating Uitleenmarkt van NAU, door zowel de ondertekende accountantsverklaring als specifieke omzetgegevens te uploaden.

Kom je ook niet in aanmerking voor een ontheffing? Dan heb je gewone toelating nodig. Daarvoor gelden nog meer regels, zoals een inspectierapport, VOG en mogelijke waarborgsom.

Aanmelden in november of december 2026

Heb je ontheffing of gewone toelating nodig? Meld je dan tussen 1 november en 31 december 2026 aan voor de overgangsregeling. Zo mag je onder voorwaarden blijven uitlenen als de NAU op 1 januari 2028 nog niet heeft beslist. Daarna is het belangrijk dat je tussen 1 mei en 30 juni 2027 je officiële aanvraag indient.

Inlenen personeel

Leen je personeel in? Doe dan de Waadi-check bij KVK. Je controleert hiermee of de uitlener geregistreerd is voor personeelsuitleen. Het NAU-register is sinds 1 juli 2027 beschikbaar. Vanaf 1 januari 2028 controleer je op toelating, ontheffing of geldige overgangsstatus, tenzij een wettelijke uitzondering geldt. Bewaar de controles.

Leen je in van een collega? Controleer dan of de voorwaarden voor collegiale uitleen gelden. Vraag je collegiale uitlener om een beperkte onderbouwing van de inzet en het tarief. Maar let wederom op; houd rekening met de AVG. Er mogen geen volledige loonstroken of arbeidsovereenkomsten gedeeld worden. Ook als inlener moet je er op letten dat het maximum tarief van 5% opslag niet overschreden wordt.

Meer uitleg

Binnenkort publiceert NOA een praktisch stroomschema. Ook zullen we relevante links en een rekenvoorbeeld toevoegen. Daarmee zie je welke route past en welke kosten je mag meenemen.

Vragen? Neem contact op met NOA.