Wijziging Arbowet

Actieve betrokkenheid werknemers verplicht

Werkgevers zijn door deze wet verplicht om het arbobeleid actief te bespreken met de ondernemingsraad (OR), een personeelsvertegenwoordiging (PVT) of met de werknemers zelf als er geen OR of PVT is.

Eerder kon worden volstaan met het informeren van werknemers. Door de wijziging moet er nu echt sprake zijn van overleg. Werknemers moeten voorstellen kunnen doen en invloed hebben op het beleid. De verplichting geldt nu expliciet ook voor kleinere bedrijven zonder OR of PVT. Dat betekent dat je als werkgever het overleg met je medewerkers over veilig en gezond werken bijvoorbeeld via toolboxmeetings of werkoverleggen moet organiseren.

Vaste onderwerpen op de agenda

Tijdens zo’n overleg moeten alle belangrijke arbo-onderwerpen structureel aan bod komen. De wet noemt onder andere:

• aanwijzing van bedrijfshulpverleners (Tip: nog 1 vrije cursusplaats bij onze BHV-cursus);
• de RI&E en het plan van aanpak;
• inzet van arbodienst en andere deskundigen;
• organisatie van deskundige bijstand;
• voorlichting en instructie over risico’s.

Zet onderwerpen zoals fysieke belasting, werken op hoogte, werkplekinrichting en veilig gebruik van materieel standaard op de agenda van het overleg.

Wat betekent dit voor jouw bedrijf?

Door de wetswijziging moet je vastleggen hoe en wanneer je arbo-overleg voert, kunnen aantonen dat je werknemers tijdig betrekt bij plannen en maatregelen, dat je overlegmomenten aantoonbaar benut voor arbozaken en afspraken en voorstellen goed documenteert. De aangepaste Arbowet legt meer nadruk op gezamenlijke verantwoordelijkheid van werkgever en werknemers. Het beleid moet het draagvlak verhogen en uitvoering op de werkvloer verbeteren.