Transitievergoeding

Het wetsvoorstel zorgt ervoor dat alleen kleine werkgevers, onder voorwaarden, gecompenseerd worden voor de betaalde transitievergoeding bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Of een werkgever groot, middelgroot of klein is wordt ieder kalenderjaar opnieuw vastgesteld.

Waarom aanpassen?

Bij de start van het inmiddels demissionair kabinet is de afspraak gemaakt dat de compensatie voor een transitievergoeding na ontslag vanwege langdurige arbeidsongeschiktheid beperkt moest worden tot kleine werkgevers. De overheid kan hiermee structureel 380 miljoen euro besparen.

Voor wie?

Werknemers die worden ontslagen of waarvan het contract niet wordt verlengd, hebben recht op een transitievergoeding. De transitievergoeding is bedoeld als compensatie voor ontslag en om de overstap naar een andere baan makkelijker te maken. De hoogte van de transitievergoeding is afhankelijk van het maandsalaris en de duur van het dienstverband. Als een werknemer langdurig ziek is vanwege arbeidsongeschiktheid en zodoende uiteindelijk ontslag krijgt, worden in de toekomst alleen nog kleine werkgevers gecompenseerd voor de verplicht te betalen transitievergoeding.

Als de Tweede en Eerste Kamer instemmen met het wetsvoorstel, dan is het streven om deze per 1 juli 2026 in werking te laten treden.