Salarisinformatie in vacatureteksten

In Nederland wordt de nationale wetgeving waarschijnlijk in 2027 ingevoerd, maar de Europese richtlijn geeft werknemers en sollicitanten al vanaf 2026 rechten. Dit betekent dat Nederlandse bedrijven hier in de praktijk niet omheen kunnen. Deze verplichting volgt uit de Europese Richtlijn Loontransparantie, die al in 2023 is vastgesteld. Het doel is om meer openheid over beloning te geven en daarmee ongerechtvaardigde loonverschillen tegen te gaan.

Wat houdt de nieuwe regelgeving in?

De richtlijn moet uiterlijk in juni 2026 in alle EU-lidstaten zijn omgezet. De belangrijkste verplichtingen zijn:

• Het vermelden van salarisinformatie in een vacaturetekst of voorafgaand aan het eerste gesprek.
• Het nemen van corrigerende maatregelen als het beloningsverschil tussen mannen en vrouwen groter is dan 5%.
• Dat werkgevers een boete riskeren als er loondiscriminatie wordt toegepast. Er moet een mogelijkheid tot compensatie zijn als loondiscriminatie vastgesteld wordt.
• Dat werkgevers kandidaten niet meer mogen vragen naar hun eerdere salaris.
• Dat werknemers recht krijgen op informatie over gemiddelde lonen van collega’s die gelijkwaardig werk doen, uitgesplitst naar geslacht.
• Dat criteria voor loon- en loopbaanontwikkeling objectief en genderneutraal zijn.

Stand van zaken in Nederland

Uit onderzoek van vacaturesites blijkt dat ongeveer de helft van de Nederlandse vacatureteksten eind 2024 al een salarisindicatie bevat. Vacatures mét salarisindicatie leveren ook aantoonbaar meer reacties op. Voor een ruime meerderheid van de werkzoekenden is het salaris een doorslaggevende factor.

Wat kun je nu al doen?

De richtlijn vraagt om transparantere werving en selectie. Omdat je als afbouw- of natuursteenbedrijf de cao-Afbouw toepast, geeft dit natuurlijk al duidelijkheid. Als je een vacature plaatst kun je de juiste cao-schaal met salarisindicatie opgeven. Transparantie over salaris verhoogt de respons en helpt om geschikte vakmensen aan te trekken.