Nieuwe cao 2026-2027

De totstandkoming van de nieuwe cao verliep niet zonder slag of stoot. Begin dit jaar wees de Adviesraad van NOA het onderhandelingsresultaat eerst af. Vakbonden waren hier uiteraard niet blij mee, maar stonden wel open voor overleg. Dit leidde tot een aanvulling op het onderhandelingsresultaat. Met deze aanvulling kon een ruime meerderheid van de Adviesraad wel instemmen en ook de achterbannen van FNV en CNV gingen ermee akkoord. Daarmee is er nu een definitief akkoord bereikt over de nieuwe cao Afbouw.

Belangrijkste afspraken 

Hieronder een helder overzicht van de belangrijkste afspraken uit het onderhandelingsresultaat cao Afbouw 2026-2027, inclusief de door het addendum aangepaste onderdelen:

Looptijd

De cao heeft een looptijd van twee jaar: van 1 januari 2026 tot en met 31 december 2027. 

Lonen

• Per 1 februari 2026: structurele loonstijging van 3,5% plus een vaste loonstap van € 30 bruto per maand (de verhoging van € 30 bruto wordt voor jongeren onder de 21 op basis van de jeugdstaffel berekend, zie artikel 52 cao).
• Per 1 januari 2027: loonstijging op basis van CPI (oktober–oktober) plus 1,25%, met een minimum van 2,5% en een maximum van 3,75%.

Vergoedingen en toeslagen

• Verhoging van de kledingtoeslag, gereedschapstoeslag, EHBO-toeslag en stagevergoeding met 4,5% per 1 februari 2026.
• In 2027 volgen de hiervoor genoemde vergoedingen de loonstijging.

Reisuren

De vergoeding van reisuren is in 2026: € 14,00 per uur; in 2027: € 15,50 per uur.

Loondoorbetaling bij ziekte

• In 2026 geldt 85% in het eerste en tweede ziektejaar (hetzelfde als de vorige cao).
• Vanaf 1 januari 2027 geldt voor werknemers die dan ziek worden:
• eerste ziektejaar 90% loondoorbetaling;
• tweede ziektejaar 80% loondoorbetaling.

Zware Beroepenregeling

Er wordt een nieuwe Zware Beroepenregeling (RVU) ingevoerd, met onder andere:

• jareneis 10 uit 15;
• alleen voor uitvoerende afbouwwerknemers, dus geen UTA-personeel;
• instroom vanaf maximaal drie jaar voor AOW-leeftijd;
• looptijd tot en met 31 december 2030.

Regelingen duurzame inzetbaarheid

De bestaande 80/90/100-regeling blijft ongewijzigd van kracht. De eerder voorgestelde 60/80/100-regeling is volledig geschrapt. Cao-partijen hebben afgesproken om tijdens de looptijd van de cao gezamenlijk te werken aan een integrale ouderenregeling. Dit zal niet leiden tot tussentijdse cao-aanpassingen.

Instroom en behoud

Er wordt een diplomabonus voor BBL-leerlingen ingevoerd. De bonus is € 1.250 bij diplomering (niveau 2 of 3) en nogmaals € 1.250 na twee jaar dienstverband (naar rato bij deeltijdwerk). De maximale bonus is € 2.500 per leerling. De werkgever kan deze bonussen declareren bij het O&O-fonds. De bestaande retentiebonus vervalt.

BTER en O&O-premie

• De cao BTER wordt verlengd tot en met 31 december 2030.
• Verhoging werkgeverspremie O&O-fonds:
• per 1 april 2026: +1,25%-punt;
• per 1 januari 2027: +0,25%-punt.

ZZP en veiligheid

• Aanscherping van cao-bepalingen rond inhuur van zzp’ers, met expliciete verwijzing naar de modelovereenkomst Afbouw en een vergewisplicht voor veiligheid en arbeidsomstandigheden.
• Deze bepalingen treden pas in werking na algemeen verbindendverklaring (AVV).

Conclusie

Met het onderhandelingsresultaat en het addendum ligt er een samenhangend cao-pakket met duidelijke loonafspraken, aandacht voor duurzame inzetbaarheid en versterking van instroom en vakmanschap. Zodra de cao-teksten uitgewerkt zijn, zal de volledige cao te downloaden zijn van onze website. 

Meer info

Alle afspraken staan vermeld in het onderhandelingsresultaat en addendum.

Voor NOA-leden is er nieuwe Loonwijzer opgesteld, waarin de (loon)afspraken per 1 februari zijn verwerkt. Deze loonwijzer maakt inzichtelijk wat de nieuwe cao-afspraken concreet betekenen voor lonen, toeslagen en vergoedingen. Ga naar de looninformatie.