Ontslag vanwege langdurige arbeidsongeschiktheid

Voorwaarden voor ontslag

Als u iemand wilt ontslaan wegens langdurige arbeidsongeschiktheid geldt het volgende:

• De werknemer is 2 jaar of langer arbeidsongeschikt
• Het is niet waarschijnlijk dat de werknemer binnen 26 weken weer aan het werk kan
• Het werk kan niet binnen 26 weken zo worden aangepast dat uw werknemer toch kan werken
• U hebt binnen uw organisatie geen ander passend werk voor de werknemer

Ontslag aanvragen en onderbouwen

Een ontslagaanvraag moet schriftelijk bij UWV worden ingediend. Hiervoor vindt u op de website van UWV de aanvraagformulieren. Als er nog gegevens onderbreken voor de onderbouwing van uw aanvraag, dan ontvangt u hierover van UWV bericht. Dit is nodig om uw aanvraag in behandeling te kunnen nemen. U krijgt standaard 8 dagen de tijd om de gegevens aan te vullen, bij uitzondering verlengt UWV deze termijn.

Behandelingstermijn

UWV handelt de ontslagaanvraag zoveel mogelijk binnen 4 weken af, vanaf het moment dat de aanvraag compleet is. In sommige situaties is deze termijn anders:

• De termijn kan oplopen tot 5 weken als UWV de ontslagadviescommissie om advies vraagt.
• Als UWV na ontvangst van het verweer om uw uitleg vraagt, wordt de behandelingstermijn 7 weken bij ontslag om bedrijfseconomische redenen. Dit is 8 weken bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid.

Beslissing voorleggen aan kantonrechter

UWV informeert u en uw werknemer tegelijk middels een brief over de beslissing of u wel of geen ontslagvergunning krijgt. Bent u het niet eens met de beslissing, dan kunt u de kantonrechter vragen om de arbeidsovereenkomst toch te beëindigen. De kantonrechter kijkt dan opnieuw naar de ontslagaanvraag.