Geboorteverlof voor partners

Geboorteverlof wordt ook wel kraamverlof, vaderschapsverlof of partnerverlof genoemd.

Geboorteverlof: 1 keer 1 week vrij

Sinds 1 januari 2019 krijgen partners wettelijk eenmaal het aantal werkuren per week aan geboorteverlof. Als werkgever moet je het loon tijdens dit verlof volledig doorbetalen en daarmee loopt de pensioenregeling ook gewoon door, evenals de opbouw van de verlofdagen. De werknemer kan de verlofdagen van het geboorteverlof naar eigen inzicht opnemen, maar moet dit wel doen binnen 4 weken na de geboorte van het kind.

Aanvullend geboorteverlof: 5 weken

Sinds 1 juli 2020 kunnen partners daarnaast wettelijk maximaal 5 weken (5 keer het aantal werkuren per week) aanvullend geboorteverlof opnemen. Tijdens dit verlof krijgt de werknemer geen salaris, maar een uitkering van 70% van het dagloon van het UWV. Dit aanvullend geboorteverlof moet binnen 6 maanden na de geboorte van het kind worden opgenomen.

In de cao-Afbouw 2026-2027 (artikel 36 en cao Afbouw BTER artikel 20a) is opgenomen dat de werkgever de UWV-uitkering van de werknemer aanvult met 15% van het vast overeengekomen loon. Deze aanvulling kan door de werkgever worden gedeclareerd bij het O&O-fonds Afbouw.

Opbouw vakantiedagen en pensioen

Het aanvullend geboorteverlof heeft geen invloed op de opbouw van vakantiedagen. Ook loopt in principe de totale premie voor pensioen a 25,93% door. Dit is opgebouwd uit 22% pensioenkapitaal, 3,73% risico gedekt partner en wezenpensioen en 0,2% voor arbeidsongeschiktheidspensioen. Tijdens het aanvullend geboorteverlof blijft de werkgever de loon- en premiegegevens aan bpfBOUW doorgeven.

Samen formulier invullen

Er is echter wel de mogelijkheid om de premie voor opbouw van het pensioenkapitaal van 22% gedurende het aanvullend geboorteverlof stop te zetten. Ons advies is om dit tijdig, voorafgaande aan het verlof, tussen werkgever en werknemer te regelen. Een mogelijkheid is om werknemers hierover alvast schriftelijk op de hoogte te stellen en vooraf te laten tekenen (gebruik hiervoor ons voorbeeld. Zodra een werknemer aanvullend geboorteverlof aanvraagt, kunnen werknemer en werkgever dan samen het bpfBOUW formulier invullen, waarmee wordt doorgegeven dat er geen pensioenpremie voor het pensioenkapitaal wordt afgedragen tijdens het aanvullend geboorteverlof. Het formulier moet daarna gemaild worden aan administratie@bpfbouw.nl.  

Wél pensioen opbouwen?

Als de werknemer gedurende het aanvullend geboorteverlof toch pensioenkapitaal wil opbouwen dan adviseren wij om de werknemer mondeling en schriftelijk te laten weten dat in dat geval de premie van 22% volledig voor rekening van de werknemer komt. Dit moet dan verwerkt worden in de loonadministratie, maar er hoeft geen formulier naar bpfBOUW te worden gestuurd.

Aanvraag UWV-uitkering en declaratie

De uitkering van het UWV is maximaal 70% van het dagloon (en maximaal 70% van het maximumdagloon). Over deze uitkering wordt de vakantiebijslag berekend. Het UWV betaalt het vakantiegeld gelijk met de uitkering. Als werkgever vraag je de uitkering aan bij het UWV en betaal je de werknemer met 15% aanvulling uit. 

Via mijnafbouw.nl kun je als werkgever een declaratie indienen bij het O&O-fonds om de aanvulling van 15% van het vast overeengekomen loon terug te krijgen. De vergoeding wordt uitsluitend verstrekt voor zover binnen het fonds voldoende budget beschikbaar is en de benodigde bewijsstukken worden aangeleverd.

Ga naar het declaratieformulier aanvullend geboorteverlof voor partners