Wijziging Arbowet per 1 juli 2026

De regels gelden voor alle werkgevers, ongeacht de omvang van het bedrijf. Is er een ondernemingsraad (OR) of personeelsvertegenwoordiging (PVT), dan verloopt het overleg via deze vertegenwoordiging. Heeft een bedrijf geen OR of PVT, dan moet de werkgever de betrokken werknemers rechtstreeks raadplegen.

Waarover moeten werknemers worden geraadpleegd?

De wet noemt een aantal onderwerpen waarbij werknemers in ieder geval moeten worden betrokken wanneer hierin wijzigingen plaatsvinden:

• de inrichting van de bedrijfshulpverlening (BHV);
• de risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E);
• de inzet van deskundige ondersteuning, zoals de preventiemedewerker of andere arbodeskundigen;
• de keuze voor en samenwerking met de arbodienst;
• de voorlichting en instructie over veilig en gezond werken.

Werknemers of hun vertegenwoordiging moeten daarbij niet alleen informatie ontvangen, maar ook de gelegenheid krijgen om voorstellen te doen en advies te geven over het arbobeleid.

Arbeidsinspectie kan handhaven

De belangrijkste wijziging is dat de Nederlandse Arbeidsinspectie voortaan kan optreden wanneer werkgevers werknemers niet betrekken bij het arbobeleid. Daarmee is de verplichting om overleg te voeren niet alleen verduidelijkt, maar ook bestuursrechtelijk handhaafbaar geworden.

Wat betekent dit voor afbouwbedrijven?

Voor veel NOA-bedrijven verandert er in de praktijk weinig wanneer werknemers al worden betrokken bij onderwerpen als de RI&E, BHV of veiligheidsinstructies. Het is wel verstandig om vast te leggen hoe dit overleg plaatsvindt en welke afspraken zijn gemaakt. Daarmee kan een werkgever bij een controle aantonen dat aan de wettelijke verplichting is voldaan.