Tweede spoor na één jaar ziekte

Op dit moment zijn werkgevers verplicht om een zieke werknemer maximaal twee jaar te begeleiden bij re-integratie, inclusief loondoorbetaling. Daarbij moet de eigen functie beschikbaar blijven, wat vervanging bemoeilijkt.

In het nieuwe voorstel verandert dat. Wanneer na één jaar duidelijk is dat terugkeer in de eigen functie niet realistisch is, kan in het tweede ziektejaar volledig worden ingezet op het zogenoemde tweede spoor: werk bij een andere werkgever. Terugkeer naar de eigen werkplek is dan niet langer het uitgangspunt. Dit kan met instemming van de werknemer of met toestemming van het UWV.

Meer ruimte voor mkb-werkgevers

Vooral voor mkb-bedrijven moet dit meer duidelijkheid en flexibiliteit bieden. Werkgevers weten eerder of zij een nieuwe medewerker kunnen aannemen en hun bedrijfsvoering op orde kunnen houden. Tegelijk krijgt de werknemer sneller duidelijkheid over de richting van zijn of haar re-integratie.

Aanvullende maatregelen in voorbereiding

Het voorstel maakt onderdeel uit van een breder pakket aan maatregelen rond loondoorbetaling bij ziekte. Eerder werd al een wetsvoorstel ingediend waarin het advies van de bedrijfsarts leidend wordt bij de toets door het UWV na twee jaar ziekte. Dit moet werkgevers meer zekerheid geven over hun verplichtingen.

Inzet van NOA

NOA zet zich al jarenlang actief in om de kosten en risico’s voor werkgevers bij langdurige ziekte te verlagen. Via lobby en overleg met overheid en sociale partners pleiten we voor meer duidelijkheid, minder regeldruk en beter uitvoerbare verplichtingen voor met name mkb-ondernemers. Dit wetsvoorstel sluit aan bij die inzet.

Wat betekent dit voor afbouwbedrijven?

Voor ondernemers in de afbouw kan dit voorstel op termijn meer duidelijkheid geven bij langdurig ziekteverzuim. Met name kleinere bedrijven krijgen eerder ruimte om structurele vervanging te regelen en de continuïteit van het werk te borgen.

Het wetsvoorstel moet nog behandeld worden in zowel de Tweede als de Eerste Kamer.