Nulurencontracten

Het wetsvoorstel 'Werken met zekerheid' introduceert de volgende wijzigingen:

• Afschaffing van nulurencontracten: Voor structureel werk zijn nulurencontracten niet meer toegestaan. In plaats daarvan moeten werkgevers een basiscontract aanbieden met een minimaal aantal vaste uren, afgestemd op het gemiddelde aantal uren waarvoor een werknemer standaard wordt ingeroosterd.
• Beschikbaarheid: Werknemers kunnen tot maximaal 30% extra uren beschikbaar worden gesteld bovenop het afgesproken aantal uren. Bijvoorbeeld, bij een contract van 20 uur per week kan een werknemer tot 26 uur per week worden ingeroosterd.
• Uitzonderingen: Scholieren en studenten met een bijbaan mogen op oproepbasis blijven werken.

Wat betekent dit voor werkgevers?

Hoewel de invoering nog even op zich laat wachten, is het verstandig om als ondernemer tijdig te anticiperen als je nu gebruik maakt van nulurencontracten, of binnenkort overweegt een nulurencontract te sluiten. Het is belangrijk om je personeelsbeleid tijdig tegen het licht te houden en te bekijken welke oproepkrachten structureel werk verrichten. Door nu al na te denken over alternatieve contractvormen, zoals basiscontracten met een minimaal aantal vaste uren, kun je je goed voorbereiden op de aankomende veranderingen.

Meer informatie

Voor meer details over het wetsvoorstel 'Werken met zekerheid' en de afschaffing van nulurencontracten kun je terecht op de website van de Rijksoverheid.

Voorbeeldcontracten

Voor NOA-leden hebben we verschillende modelcontracten om te gebruiken bij arbeidsovereenkomsten, waaronder (nu nog) ook een model oproepovereenkomst, oftewel nulurencontract.