aangesloten bij NOA
Meer zekerheid voor flexwerkers
De Eerste Kamer heeft ingestemd met de Wet meer zekerheid flexwerkers. Met deze wet wil de overheid werknemers met een flexibel contract meer zekerheid geven over hun inkomen en werktijden. De meeste onderdelen van de wet treden op 1 januari 2028 in werking. Voor uitzendkrachten gaan enkele wijzigingen al in op 31 december 2026.
Om zogenoemde draaideurconstructies tegen te gaan, worden de regels voor tijdelijke arbeidsovereenkomsten aangescherpt. Nu kan na drie tijdelijke contracten en een onderbreking van zes maanden opnieuw een tijdelijke contractreeks beginnen. Vanaf 1 januari 2028 wordt deze onderbreking verlengd naar drie jaar. Hierdoor moeten werkgevers eerder kiezen tussen een vast contract of een veel langere onderbreking.
Nulurencontract verdwijnt
De wet schaft het nulurencontract af. Daarvoor in de plaats komt het bandbreedtecontract, waarin een minimum- en maximumaantal uren wordt afgesproken. Het maximum mag niet meer dan 30% boven het minimum liggen. Werkt een medewerker structureel meer uren, dan moet een contract worden aangeboden dat beter aansluit bij de feitelijk gewerkte uren. De werknemer heeft ook altijd recht op loon over het minimum aantal uren. Voor scholieren, studenten en AOW-gerechtigden met een bijbaan blijft een uitzondering bestaan.
Nieuwe regels voor uitzendkrachten
Bedrijven die gebruikmaken van uitzendkrachten krijgen al vanaf 31 december 2026 met nieuwe regels te maken. Uitzendkrachten krijgen recht op minimaal gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden als werknemers die rechtstreeks bij de opdrachtgever in dienst zijn. Bij minimaal gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden gaat het niet alleen over de in de cao Afbouw afgesproken arbeidsvoorwaarden maar ook over eventuele aanvullende arbeidsvoorwaarden die in het bedrijf gelden. Daarnaast worden de meest onzekere fasen binnen het uitzendstelsel verkort. Fase A wordt maximaal 52 weken en fase B wordt maximaal 6 tijdelijke contracten in twee jaar. Uitzendkracht kan straks nog maximaal 3 jaar voor dezelfde opdrachtgever werken en daarna geldt een onderbreking van 3 jaar.
Tijdig voorbereiden
Hoewel de belangrijkste wijzigingen pas over anderhalf jaar ingaan, is het verstandig om al eerder te bekijken welke gevolgen de nieuwe wet heeft voor je personeelsbeleid. Denk daarbij aan:
- het gebruik van tijdelijke arbeidsovereenkomsten;
- oproep- en nulurencontracten;
- de inzet van uitzendkrachten.
NOA volgt de verdere uitwerking van de wet. Zodra meer bekend is over de praktische gevolgen voor de afbouwsector, zullen wij hierover uiteraard communiceren.
