Hulpmiddelen werk en ontwikkeling

De insteek is duidelijk: minder papier en meer toepasbaarheid op de werkvloer. Mantelzorg is in Nederland wettelijk geregeld via de Wet arbeid en zorg (WAZO). Werknemers hebben daarin recht op verschillende verlofvormen als zij moeten zorgen voor een naaste, zoals een partner, kind of ouder.

De belangrijkste regelingen zijn:

• Kortdurend zorgverlof
  Voor noodzakelijke zorg bij ziekte van een naaste.
  Duur: maximaal 2 keer de arbeidsduur per week per jaar
  Loon: minimaal 70% van het loon
• Langdurend zorgverlof
  Voor langdurige zorg bij bijvoorbeeld ernstige ziekte.
  Duur: maximaal 6 keer de arbeidsduur per week per jaar
  Loon: in principe onbetaald
• Calamiteitenverlof
  Voor acute situaties, bijvoorbeeld als direct zorg nodig is.
  Duur: kort (uren tot enkele dagen)
  Loon: volledig doorbetaald

Deze wettelijke regelingen vormen de basis. Cao-afspraken kunnen dit aanvullen of praktischer maken.

Wat regelt de cao-Afbouw

Binnen de cao-Afbouw zijn verschillende verlofvormen opgenomen die aansluiten op deze wettelijke regelingen. Daarmee kunnen werknemers de eerste zorgsituaties opvangen:

• verlof bij bijzondere omstandigheden (zoals ziekte in het gezin)
• mogelijkheden voor kort verzuim of calamiteitenverlof
• afspraken rondom arbeidstijd en verlof die maatwerk mogelijk maken

Deze regelingen bieden ruimte om direct te handelen bij een zorgsituatie. De verlofmogelijkheden worden beschreven in het verlofreglement. Voor langere of structurele mantelzorg blijft de wettelijke regeling leidend.

Van regeling naar gesprek

Nieuw in de cao 2026/2027 is dat werkgevers en werknemers actief worden ondersteund om deze onderwerpen bespreekbaar te maken. Dat gaat verder dan alleen het bestaan van verlofregelingen. Op mijnafbouw.nl zijn daarom praktische hulpmiddelen beschikbaar gesteld:

• uitleg over scholing en ontwikkeling
• handvatten voor het gesprek over inzetbaarheid
• informatie over combineren van werk en privé
• ondersteuning bij het organiseren van opleiding en doorgroei

Wat betekent dit voor de praktijk?

De nieuwe cao-afspraak verandert de regels niet, maar maakt het gebruik ervan concreter en toegankelijker. De tools helpen om signalen vroeg te herkennen en tijdig afspraken te maken. Want bedrijven die het gesprek over mantelzorg, werkdruk en ontwikkeling structureel voeren, zijn beter voorbereid op uitval en houden medewerkers langer inzetbaar.

Ga naar www.mijnafbouw.nl/werk-en-ontwikkeling