Het vernieuwde pensioenstelsel

Dat er veranderingen komen, dat is zeker. BpfBOUW doet er alles aan om werkgevers én werknemers goed te informeren over de wijzigingen. Het is goed om te weten dat alles wat automatisch kan worden overgezet door de pensioenorganisatie wordt gedaan.

Een aantal belangrijke wijzigingen op een rijtje

• Eigen pensioenpot voor elke werknemer: Vanaf 2026 bouwt iedereen apart pensioen op.
• Pensioen beweegt mee: De uitkering stijgt of daalt afhankelijk van beleggingsresultaten. Jongeren nemen wat meer risico, dat wordt later afgebouwd voor meer zekerheid.
• Buffer voor stabiele uitkering: Een solidariteitsreserve vangt schommelingen op en spreidt resultaten over drie jaar.
• Compensatie voor ‘50-plussers’: Werknemers van ongeveer 50 jaar kunnen nadeel ondervinden door de overstap. Daarom is er compensatie geregeld.
• Partner- en wezenpensioen blijft: Partner- en wezenpensioen blijft geldig zolang de werknemer actief pensioen opbouwt. Wat vóór 1‑1‑2026 is opgebouwd, blijft staan.
• Automatische overgang: Werknemers hoeven zelf niks te doen. BpfBOUW migreert vanaf 2026 de pensioenrechten automatisch.

Wat kun je als werkgever doen

Als werkgever speel je een directe rol in de communicatie over het vernieuwde pensioenstelsel. Informeer je werknemers over hun nieuwe pensioenpot en administratie via ‘Mijn Bouwpensioen’. Wees ook voorbereid op vragen van (50-plussers) over compensatie en het nabestaandenpensioen. BpfBOUW heeft een Toolkit gemaakt, waar presentaties te downloaden zijn, waar een e‑learning kan worden gevolgd en waar kant-en-klare teksten staan die gebruikt kunnen worden om werknemers te informeren. BpfBOUW’s heeft allerlei nieuwsbulletins, filmpjes en een  webinar die je als werkgever kunt gebruiken om jezelf en medewerkers te informeren over het vernieuwde pensioenstelsel.

Online informatiebijeenkomst

In september zijn er twee online kennissessies over de nieuwe pensioenregeling. In 1,5 uur tijd legt bpfBOUW je alle belangrijke veranderingen uit die de nieuwe pensioenregeling met zich mee brengt. Tijdens de online informatiebijeenkomst krijg je antwoord op:

• Wat blijft net als nu geregeld voor het pensioen van werknemers?
• Wat zijn de verschillen tussen de huidige en de nieuwe pensioenregeling?
• Waarover informeert bpfBOUW werknemers? En wat is belangrijk dat ik hen vertel?
• Wanneer weten werknemers wat het financieel voor hen en hun pensioen betekent?
• Waarmee moet ik rekening houden voor de pensioenadministratie?
• Wat is belangrijk voor werknemers die in 2025 of 2026 met pensioen gaan?

Je kunt je alvast intekenen voor een online sessie: er is er een op 16 september om 09.30 uur en een op 18 september om 13.30 uur. Schrijf hier in.