60-plusregeling

Normaal gesproken verplicht het UWV een sociaal-medische beoordeling door een verzekeringsarts én een arbeidsdeskundige. De beoordelingsachterstanden bij UWV zijn echter nog dusdanig groot, dat er daarom een regeling is voor werknemers van 60 jaar en ouder.

Met de 60-plusregeling kunnen werknemers met fysieke beperkingen (en hierdoor uitval door ziekte) met inkomenszekerheid en ongewijzigde pensioenopbouw op een duurzame manier blijven werken in hun vertrouwde omgeving. Dat geeft rust en stabiliteit. En het helpt werkgevers om kennis en vakmanschap van ervaren personeel te behouden in een tijd van schaarste op de arbeidsmarkt. Bovendien is er geen sprake van instroomschade of eigen risico voor de werkgever.

Zo werkt de 60+regeling

Er is een instroom vanaf 59 jaar. Vanaf deze leeftijd komen medewerkers vanaf 104 weken ziekte in aanmerking voor een volledige arbeidsongeschiktheidsuitkering (WGA 80-100). Dat betekent dat zij, zonder gewijzigde omstandigheden, tot de pensioengerechtigde leeftijd 80% van hun reguliere werktijd blijven werken, 90% van hun loon behouden en 100% pensioen opbouwen. 

Werknemer en werkgever moeten beide instemmen met de vereenvoudigde beoordeling. Wie hiervoor in aanmerking komt en akkoord gaat met de versnelde beoordeling, krijgt een loongerelateerde uitkering. In de beslissingsbrief van de WIA-uitkering staat genoemd tot welke datum deze uitkering wordt uitbetaald. In principe is dit tot de AOW-gerechtigde leeftijd. De maatregel loopt vooralsnog tot en met 31 december 2027.

Geen invloed op Whk-premie

Toegekende uitkeringen worden op basis van de maatregel niet aan de Whk-premie toegerekend. Dus voor de afbouwsector blijven sectorpremies gelijk. In de WIA-beslissing van de 60+ regeling wordt nadrukkelijk vermeld dat de werknemer tot de doelgroep ‘vereenvoudigde WIA-beoordeling zonder inzet verzekeringsarts bij 60-plus’ behoort. Het blijft mogelijk om een beoordeling door een verzekeringsarts te vragen (bijvoorbeeld in verband met een IVA). 

Voordelen voor werknemers

• Minder uren werken, meer vrije tijd
• Betere inkomensbescherming tot AOW-gerechtigd leeftijd
• Pensioenopbouw blijft gelijk
• Behoud van binding met de werkgever en/of de sector
• Betere mentale en fysieke gezondheid

Voordelen voor werkgevers

• Lager ziekteverzuim
• Vaklieden langer inzetbaar
• Behoud van kennis en ervaring
• Geen instroomschade of Spoor 2-trajecten
• Geen eigen risico-drager: kosten liggen bij UWV

Stappen indienen WIA-aanvraag

1. Als eerste moet de WIA-beoordeling worden ingediend (week 93) met daarin de volgende elementen:

1. • De probleemanalyse van de bedrijfsarts
   • Het plan van aanpak voor de re-integratie en eventuele latere bijstelling(en) hiervan
   • Spreekuurrapportage(s) van de bedrijfsarts
   • De eerstejaarsevaluatie van het plan van aanpak
   • De eindevaluatie van het plan van aanpak
   • Het actueel oordeel opgesteld door de bedrijfsarts
   • Indien re-integratie aan de orde is: alle documentatie over de re-integratie, zoals een rapportage van het arbeidsdeskundig onderzoek, plan van aanpak re-integratie en voortgangsrapportages
     
     
2. Vervolgens wordt vanuit het UWV in eerste instantie een RIV-toets uitgevoerd. Een arbeidsdeskundige van UWV beoordeelt dan of de werkgever voldoende re-integratie inspanningen heeft geleverd. Bij goedkeuring neemt het UWV contact op met werkgever én werknemer voor toestemming van beiden of de voorkeur uitgaat naar de vereenvoudigde beoordeling. Indien één van beiden geen toestemming geeft, vindt de reguliere WIA-beoordeling plaats en wordt de WGA-uitkering aan de werkgever toegerekend. 

Vraag tijdig advies en/of begeleiding

We adviseren tijdig een expert in te schakelen; Pre-Sense kan jou en je werknemer helpen. Als NOA-lid ontvang je bij Pre-Sense een gereduceerd tarief voor geleverde diensten.

Meer info

Kijk op de website van UWV voor meer informatie over de 60-plus regeling.