"Speciaal van en voor jongeren in onze vereniging"
Alle afbouwbedrijven
aangesloten bij NOA

Bestuur NOA Jong Management

Tijdens bijeenkomsten van Jong Management trainen jonge NOA-leden met elkaar hun managersvaardigheden. Binnen de club is ruimte voor persoonlijke ontwikkeling, plezier en leren van elkaar. De afgelopen jaren hebben JM-leden een hechte band opgebouwd: “We hebben het superleuk met elkaar, maar - of juist daarom - verwelkomen we ook nieuwe jongeren met open armen!”

Bestuur NOA Jong Management

  • Raymond Janssen, voorzitter
  • Serge Kornuyt
  • Fekke Haringsma
  • Marcia Donkers
  • Jeroen van Gerwen
V.l.n.r.: Marcia Donkers, Raymond Janssen, Jeroen van Gerwen, Serge Kornuyt en Fekke Haringsma
V.l.n.r.: Marcia Donkers, Raymond Janssen, Jeroen van Gerwen, Serge Kornuyt en Fekke Haringsma

Raymond, Serge, Fekke, Marcia en Jeroen vormen samen het bestuur van NOA Jong Management. Raymond en Serge zijn ‘vanaf het eerste uur van oprichting’ bij de club, Fekke zorgt voor de vertegenwoordiging van jonge managers in het NOA Hoofdbestuur en Marcia en Jeroen zijn in 2017 tot het bestuur toegetreden. Functies en bestuursleden wisselen regelmatig. “Met een goede reden”, vertelt huidig voorzitter Raymond, “want we hanteren een uitstroomleeftijd van 45 jaar. Eenmaal die leeftijd vinden we in zijn algemeenheid dat je niet meer onder de noemer ‘jong management’ valt.

Druk, druk, druk

Jong Management organiseert twee, maximaal drie bijeenkomsten op jaarbasis. Het moet geen overkill worden, want jonge managers moeten al zoveel. “Velen van ons hebben een jong gezin, zijn ontzettend druk met hun bedrijf en willen naast hun werk ook nog leuke dingen met vrienden doen, of helpen op de sportclub van de kids”, meent Marcia. “We hoeven elkaar als jonge managers ook niet maandelijks te zien om toch een band op te bouwen en van elkaar te leren. Ik kom alle jaren trouw bij de bijeenkomsten en vind het nu leuk een steentje in de organisatie bij te dragen vanuit het bestuur. Jong Management heeft me namelijk echt kennis, vaardigheden en daardoor ook werk opgeleverd. Een JM-bijeenkomst kost je geen tijd; Het levert je juist tijd op! Je gaat er slimmer door werken, krijgt een breder netwerk en wordt er inventiever door.”

Ambitieus, gezellig en gratis!

“Onze bijeenkomsten zijn laagdrempelig”, legt Raymond Janssen uit. “NOA-leden - of medewerkers van een NOA-bedrijf die de ambitie hebben een afbouw- of natuursteenbewerkingsbedrijf te managen - kunnen gratis aan onze activiteiten deelnemen. We hanteren het criterium dat je niet ouder mag zijn dan 40 jaar als je de eerste keer deelneemt aan Jong Management. Dan mag je blijven komen tot je 45ste verjaardag. Deelname is voor jonge eigenaren van een NOA-bedrijf en/of ‘eigenaren in wording’, doorgaans met personeel in dienst. We hebben het echt leuk met elkaar! Aan de hand van een specifiek thema gaan we eerst een paar uur fanatiek met een trainer of spreker aan de slag, om afsluitend te dineren en daarbij te leren van elkaars verhalen en ervaringen. Omdat we allemaal in dezelfde fase van ons leven zitten, is er veel herkenbaarheid, maar tegelijkertijd ook een hele open sfeer om elkaar om advies te vragen.”

Actief op zoek naar jongeren

Jeroen van Gerwen vindt het vooral “heel belangrijk om blijvend te zoeken naar nieuwe jongeren binnen de vereniging die eens kennis willen komen maken. Ik vind het een verrijking dat er nu enkele mensen uit de natuursteensector bij Jong Management zijn geweest. Door de leeftijd hebben we automatisch gelijkgestemdheid, maar de diversiteit aan specifieke werkzaamheden maakt het daarnaast heel interessant om over elkaars bedrijfsvoering te leren. Ik hoop dat we ook meer twintigers bij Jong Management mogen verwelkomen; voor we het weten is een deel van ons 45. Het zou zonde zijn als er dan geen jongere garde is die Jong Management springlevend houdt!”

Meer verenigingsgevoel

Serge Kornuyt meent “dat het verenigingsgevoel bij jongeren echt al is toegenomen. Daar zijn we best trots op! We komen elkaar nu ook bij andere activiteiten van NOA tegen. Daar hoopten we bij de oprichting van Jong Management in 2012 natuurlijk ook op, maar we moesten het enige tijd gunnen voor we konden constateren dat dit ook echt het geval is.”

Bijeenkomsten met inhoud

Elke activiteit heeft een inhoudelijk thema. Doorgaans wordt halverwege de middag gestart met het programma. Deelnemers missen maar een stukje van een gemiddelde werkdag. Die tijd verdien je dubbel en dwars terug door de informatie en kennis die je tijdens onze bijeenkomsten kunt verzamelen. Efficiënter werken, meer verdienen door anders te communiceren met je klant, modern leiderschap, planning en acquisitie, communiceren middels lichaamstaal; keer op keer verzinnen de jonge managers zelf een actueel thema. Met behulp van een deskundige presentator, of coach, krijg je tijdens zo’n middag handvatten aangereikt hoe iets anders kan, beter kan, of waar je over na moet denken.

Saamhorigheid

“We zien ook dat jonge managers nadenken over dezelfde problematiek”, geeft Fekke aan. Als hoofdbestuurslid van NOA zorgt hij er voor dat hetgeen onder jonge managers leeft ook bij het NOA Hoofdbestuur bekend is. “Niet voor niets is er een gezegde dat de jeugd de toekomst heeft. Het is ook mooi om te zien hoe makkelijk er door Jong Management leden professioneel wordt samengewerkt. Het verenigingsverband draagt daar aan bij.”