Na een aantal intensieve onderhandelingsronden heeft de onderhandelingsdelegatie van NOA een onderhandelingsresultaat voor een nieuwe CAO met een duur van twee jaar met de vakbonden FNV en CNV-vakmensen afgesloten. De gemaakte afspraken gelden voor de periode van 1 januari 2022 tot en met 31 december 2023.
In de nieuwe CAO zijn flinke stappen gezet op het gebied van duurzame inzetbaarheid van werknemers. De lonen stijgen de komende twee jaar - omgerekend in procenten – met circa 3%. Verder gaat de sector werk maken van innovatie.
Er zijn nieuwe afspraken gemaakt voor het stimuleren van opleiding, scholing en loopbaanontwikkeling. Deelname aan de vakopleiding wordt gewaardeerd met een (nog) hoger loon. Met een werkgeverssubsidie geeft de sector een impuls aan bijscholing. En werknemers die een andere draai aan hun loopbaan willen of moeten geven, kunnen daarbij blijven rekenen op ondersteuning.
Een tweede maatregel om de duurzame inzetbaarheid te vergroten, is het uitbreiden van de regeling die de werknemer in staat stelt op latere leeftijd korter te gaan werken. Dit is de 80/90/100-regeling: 80% werken met 90% loon en een pensioenopbouw van 100%. Tot nu toe gold deze regeling alleen voor werknemers van 57 jaar en ouder met een medische indicatie. In 2022 en 2023 kan iedere werknemer van 61,5 jaar of ouder die al langere tijd in de Afbouw werkt, er gebruik van maken.
De sinds 2021 bestaande zwareberoepenregeling biedt bouwplaatswerknemers de mogelijkheid maximaal 3 jaar voor de AOW-leeftijd te stoppen met werken. Die regeling wordt verbeterd en voortgezet.
Het garantieloon voor deelnemers aan de bbl-opleiding op niveau 2 en 3 worden m.i.v. 1 januari 2022 verhoogd. Voor alle werknemers stijgen de garantielonen in 2022 en 2023 als volgt:
De vergoedingen voor werknemers stijgen in 2022 en 2023 met 3% per jaar.
Verder hebben CAO-partijen onder meer afspraken gemaakt over: