Op 3 september 2010 hebben MKB-Nederland en VNO-NCW een onderhandelingsprotocol auteursrechten met Voi©e ondertekend. Wat is er na een jaar onderhandelen bereikt?
Voi©e is de brancheorganisatie van collectieve beheersorganisaties (cbo’s) voor auteurs- of naburige rechten, zoals BUMA en Sena. Organisaties die er voor zorgen dat auteurs, uitvoerende kunstenaars, uitgevers en producenten een redelijke vergoeding ontvangen voor het gebruik dat van hun werk wordt gemaakt. Er is echter veel ergernis en weerstand tegen de wijze van innen door betrokken intermediaire organisaties. ‘Auteursrecht betalen akkoord, maar niet op de huidige manier’, dat is in één zin samengevat de mening van FOSAG en MKB-Nederland, VNO-NCW en de aangesloten branches. Op 3 september 2010 ondertekenden zij een onderhandelingsprotocol met Voi©e. Doel is om vergoedingen, grondslagen, staffels voor het gebruik van auteurs- en naburige rechten transparanter, doelmatiger en veel meer aansluitend bij het daadwerkelijk gebruik te maken. De deadline was medio 2011. Wat is er tot nu toe na een jaar onderhandelen bereikt?
Klachtenprocedure
Ten eerste hebben Buma en Sena hun administraties samengevoegd. Deze basisregistratie is aangevuld met een webportal (lwww.mijnlicentie.nl) waar ondernemers licenties kunnen aanvragen, hun gegevens invoeren en zo nodig corrigeren. Als de organisaties Videma en Reprorecht zich hier op termijn bij aansluiten, komt één factuur voor muziek, tv-beeld en reprorecht in zicht. VNO-NCW en MKB-Nederland zijn positief over deze ontwikkeling. Naar verwachting kan dit een vermindering geven van klachten over foutieve, onduidelijke of onnodige facturen. Daarnaast is afgesproken dat er een klachtenprocedure moet komen die voorziet in onafhankelijke geschillenbeslechting. Vooruitlopend op de wetswijziging Wet Toezicht (2012 of later), fungeert Voi©e vooralsnog als klachtenloket voor de koepels/branches; de geschillenregeling gaat per 1 november 2011 van start. VNO-NCW en MKB-Nederland vinden dit op zich een goede zaak, mits het efficiënt wordt ingericht en zo de meerkosten beperkt blijven.
Resultaten
De onderhandelingen, volgend op het Onderhandelingsprotocol, waren veruit het meest arbeidsintensieve onderdeel. In vijf clusters en tientallen vergaderingen zijn veel onderwerpen aan de orde geweest. De resultaten van de onderhandelingen voor het cluster muziek in werkruimten, waarmee onze leden het meest te maken hebben, zijn:
- De huidige tarifering is te willekeurig om in overleg budgetneutraal en zonder grote verschuivingen op te lossen. Conclusie: vanwege de rust in de markt laten partijen voorlopig de huidige systematiek ongemoeid.
- Buma en Sena rekenen voortaan beide met aantal fte in plaats van ‘medewerkers’
- Er is overeenstemming over een bagatel (vrijstelling) voor werkruimtes, voor Buma en Sena geldt dat betaald wordt vanaf drie fte’s; tot drie fte geldt een bagatel.
- Er zal nog een schriftelijke afronding volgen door Voi©e waarin ‘werkruimtes’ duidelijk worden gedefinieerd. Daardoor wordt duidelijk waarvoor Buma en Sena wel en geen vergoeding in rekening brengen. Hiertoe behoren ook de uitzonderingen voor buitenruimtes zoals bij schilderwerk.
- Na terugkoppeling en overeenstemming met de gebruikers zullen Buma en Sena hun gezamenlijke buitendienst voorzien van richtlijnen op schrift zodat er bij controles geen ruis of fouten kunnen ontstaan.
- Voi©e fungeert in afwachting van geschillencommissie als klachtenmeldpunt.