22-07-2010
In NOA Magazine 10 stond een vermelding van het feit dat, als extra crisismaatregel, werkgevers jongeren tot 27 jaar langer op een tijdelijk contract kunnen laten werken.
Deze maatregel is recentelijk aangenomen en heeft ten doel om te voorkomen dat jongeren onnodig op straat komen te staan. De maatregel duurt in principe tot 1 januari 2012, maar zou kunnen worden verlengd tot uiterlijk 1 januari 2014. De werkgever mag maximaal vier contracten in twee jaar sluiten met een werknemer jonger dan 27 jaar. Echter in de publicatie hierover is nergens vermeld dat het zeer belangrijk is om te weten of een van toepassing zijnde CAO dit ook mogelijk maakt. Als er in de CAO namelijk geen afspraken over zijn gemaakt die het mogelijk maken, kan en mag de werkgever er geen gebruik van maken.
In de CAO Afbouw voor 2010 zijn er geen afspraken gemaakt die het gebruik van de maatregel toestaan. Op grond van de CAO Afbouw kunnen er maximaal drie contracten voor bepaalde tijd, die elkaar steeds binnen een termijn van drie maanden opvolgen, in 36 maanden worden gesloten.
