NOA Menu

CBBS Salarisservice B.V.
J.C. van Markenlaan 3
2285 VL
Rijswijk
ZUID-HOLLAND

Postadres Postbus 1812
2280 DV
Rijswijk

T: 070-3353000
F: 070-3245700

stuur een bericht

CBBS Salarisservice B.V.

Stukadoren & Afbouw, Vloeren & Terrazzo, Plafond- & Wandmontage

CBBS ondersteunt bedrijven in alle aspecten van personele dienstverlening. Dat doen we al sinds 1960 en voor meer dan 2500 ondernemers en accountants- en administratiekantoren in Nederland. Klanten kunnen met al hun vragen op het gebied van salarisverwerking en personeelsadministratie bij ons terecht. Zo creëren wij voor onze klanten tijd voor ondernemen. In de loop van de jaren hebben wij specifieke kennis opgebouwd over uw cao en branchespecifieke regelingen.

Onze diensten:

  • Salarisservice
  • HR Software
  • Consultancy
  • Collectieve zorgverzekering

Nieuws

Minister Asscher treft overgangsregeling voor de transitievergoeding

Er komt een overgangsregeling voor de transitievergoeding om te voorkomen dat tijdelijke werknemers, zoals seizoenswerkers in de horeca, recreatie en tuinbouwsector niet opnieuw ingehuurd worden en werkgevers met andere tijdelijke werknemers aan de slag gaan. Vanaf 1 juli 2015 hebben tijdelijke werknemers recht op een transitievergoeding als na ten minste twee jaar de arbeidsovereenkomst niet wordt verlengd door de werkgever. De hoogte daarvan wordt in het oorspronkelijke voorstel bepaald door de gewerkte periodes van voor 1 juli 2015. Door de overgangsregeling telt straks alleen nog het arbeidsverleden van tijdelijke krachten vanaf 1 juli 2012 - met een onderbreking korter dan zes maanden - mee voor de transitievergoeding. Zo wordt voorkomen dat werkgevers door de opbouw van de transitievergoeding werknemers niet meer aannemen. Tijdelijke arbeidsovereenkomsten van voor 1 juli 2012 tellen alleen mee met een onderbreking van ten hoogste drie maanden. Dat sluit aan ook bij het overgangsrecht voor de ketenbepaling. Minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid schrijft dat vandaag in een brief aan de Tweede Kamer. Asscher vindt het in deze gevallen belangrijk dat werknemers hun werk kunnen houden in plaats van dat ze aan de kant komen te staan, vaak ook nog zonder vergoeding. Verder wordt geregeld dat de transitievergoeding niet direct betaald hoeft te worden als de werkgever de werknemer de garantie biedt dat hij of zij binnen zes maanden weer aan de slag kan. Hiermee wordt voorkomen dat een werkgever na 1 juli 2015 meteen na afloop van een tijdelijk contract een transitievergoeding verschuldigd zal zijn. Als een tijdelijke werknemer binnen maximaal zes maanden na het aflopen van zijn tijdelijk contract een vast contract krijgt dat ingaat op of na 1 juli 2015, telt ook de periode tussen 1 juli 2012 en 1 juli 2015 alleen mee als tijdelijke arbeidsovereenkomsten elkaar hebben opgevolgd met een periode van maximaal drie maanden. In ruil daarvoor krijgt de werknemer dan de zekerheid van een vast contract. De vergoeding bedraagt in de eerste tien jaar een derde maandsalaris per dienstjaar en daarna een half maandsalaris per dienstjaar. De vergoeding is bedoeld voor scholing en/of om over te stappen naar een ander werk. De transitievergoeding is onderdeel van de WWZ en met werkgevers en vakbonden afgesproken in het sociaal akkoord van april 2013. Afgelopen jaar is de WWZ door de Tweede en Eerste Kamer aanvaard. Bron: rijksoverheid.nl

Bent u WKR moe?

WKR moeHeeft u de nieuwe werkkostenregeling (WKR) al volledig ingepast in uw salarisadministratie? Wacht daar niet mee tot het einde van het jaar. Sorteer voor op een WKR-piek! Per 1 januari 2015 werd de vernieuwde WKR ingevoerd. Wij waren benieuwd hoe het met de invoering staat en vroegen een aantal relaties naar hun ervaringen. Uit een ‘rondje langs de velden’ blijkt dat het momenteel angstvallig stil is rond de WKR. Wij krijgen nauwelijks telefoontjes binnen met vragen over de nieuwe regeling en als wij het zelf aankaarten tijdens gesprekken met klanten, horen we regelmatig “We zien het wel.” Na onze goed bezochte trainingen en voorlichtingsdagen door Nederland lijkt het er nu op dat velen weer zijn overgegaan tot de orde van de dag. Sterker nog: het lijkt erop dat velen inmiddels WKR-moe zijn. WKR-piek Door die WKR-moeheid houden wij ons hart vast voor het einde van het jaar. Want ook al is WKR geen dagtaak: wij raden iedereen aan er nu al goed over na te denken. Daarom deze korte reminder. Wacht niet met het invoeren van de WKR in uw salarisadministratie tot u, bijvoorbeeld, aan het einde van dit jaar kerstpakketten uitgeeft. Mocht u de WKR nog niet geheel, of geheel niet in uw (loon)administratie hebben ingeregeld, weet dan, dat wij u ook daarbij kunnen begeleiden! Sorteer voor op een WKR-piek! Wellicht iets voor de zomerperiode? Bron: www.cbbs.nl

Referenties

Kijk voor referenties op onze website!

Kijk voor referenties op onze website!

http://www.cbbs.nl/portfolio

Inloggen


Lid worden?

Personen actief in de Nederlandse afbouw krijgen veel voordelen als lid van NOA.


Lees de voordelen en word lid