NOA Menu

NOA Kenniscentrum

Volledig personeelsdossier nóg belangrijker door WWZ

door: Gert van der Meulen
| Personeel

 

 

 

Personeelsdossier

Door de invoering van de nieuwe Wet werk en zekerheid (WWZ) wordt het belang van een volledig personeelsdossier de komende jaren alleen maar groter. Het is belangrijk om een goede dossieropbouw in uw bedrijfsvoering op te nemen. Wat moet er in elk geval in het personeelsdossier zitten? 

Door de hervorming van het ontslagrecht per 1 juli 2015 zullen rechters straks kritischer kijken naar het ontslagdossier. Op dit moment gaat een rechter bij twijfel over een personeelsdossier regelmatig over tot ontbinding. Hij kent de werknemer dan vaak een fikse ontslagvergoeding toe, maar het dienstverband is wel beëindigd.  

Als de WWZ straks een feit is, zal de rechter het ontslag beoordelen aan de hand van een aantal strikte criteria. Omdat er minder ruimte is om af te wijken van de ontslagvergoeding, zal de rechter eerder besluiten om het dienstverband niet te beëindigen als de dossieropbouw niet in orde is. Ook de invoering van de wettelijke scholingsplicht zal ervoor zorgen dat u straks nog beter moet letten op het bijhouden van het personeelsdossier.

Wat moet er in het personeelsdossier zitten?

Zorg ervoor dat het personeelsdossier in elk geval de volgende stukken bevat:

  • een getekende arbeidsovereenkomst (voor bepaalde tijd, voor onbepaalde tijd, de verlening van een contract;
  • een duidelijke functieomschrijving; 
  • afspraken over gevolgde opleidingen;
  • verslagen van jaarlijkse functionerings- en beoordelingsgesprekken; 
  • alle correspondentie met de werknemer (denk bijvoorbeeld aan waarschuwingen en e-mails);
  • verslagen van het verbetertraject. 

Inloggen


Lid worden?

Personen actief in de Nederlandse afbouw krijgen veel voordelen als lid van NOA.


Lees de voordelen en word lid