NOA Menu

NOA Kenniscentrum

Ontslagvergunning van het UWV-werkbedrijf

door: Gert van der Meulen

Ontslagvergunning

Ontslag aanvragen dient nauwgezet te gebeuren volgens de juiste procedure. 

Deze procedure neemt vaak veel tijd in beslag. Bovendien moet u een opzegtermijn in acht nemen die pas begint te spelen als de werknemer rechtsgeldig ontslag wordt aangezegd. Pas nadat u de ontslagvergunning van het UWV heeft ontvangen, kan ontslag worden aangezegd.

Op grond van de wet mag op de opzegtermijn, afhankelijk van de lengte van de termijn tussen de aanvraag en het verlenen van de ontslagvergunning, maximaal 1 maand in mindering worden gebracht, met dien verstande dat steeds een opzegtermijn van minimaal 1 maand in acht moet worden genomen.

Overigens moet u er rekening mee houden dat als de werknemer op het moment van ontslagaanzegging ziek is, de ontslagaanzegging niet mogelijk is. Dat ligt anders als de werknemer ziek meldt nadat de aanvraag voor de ontslagvergunning bij het UWV aanhangig is gemaakt. De ontslagaanvraag bij het UWV-werkbedrijf moet schriftelijk worden ingediend. We hebben de aandachtspunten voor u op een rijtje gezet.

Inloggen


Lid worden?

Personen actief in de Nederlandse afbouw krijgen veel voordelen als lid van NOA.


Lees de voordelen en word lid