NOA Menu

NOA Kenniscentrum

Aanzeggen bij indiensttreding

door: Gert van der Meulen
| Administratie Personeel

 

Aanzegtermijn

Uw onderneming voldoet aan de wettelijke aanzegtermijn als u bij het aangaan van een tijdelijk contract al vastlegt dat u de arbeidsovereenkomst niet gaat verlengen. Dat heeft de kantonrechter in Utrecht onlangs bepaald. 

Sinds 1 januari 2015 moet u een maand voor het aflopen van een tijdelijk contract aan de werknemer aangeven of u het contract verlengt. Doet u dat niet, dan kan de werknemer aanspraak maken op een aanzegvergoeding. Gelukkig blijkt uw onderneming ook aan de aanzegtermijn te voldoen als u het voornemen om het contract te beëindigen meteen al in de tijdelijke arbeidsovereenkomst opneemt. De eerste uitspraak over de aanzegtermijn uit de Wet werk en zekerheid is namelijk een feit.

Vergoeding voor vergeten aanzegtermijn

In de betreffende zaak stapte een werknemer naar de rechter, omdat zijn werkgever te kort voor het einde van zijn arbeidsovereenkomst aangaf dat hij het contract niet zou verlengen. De werknemer vorderde hierbij de vergoeding voor het vergeten van de aanzegtermijn. Volgens de werknemer was hem - ondanks de bepaling in de arbeidsovereenkomst - bij indiensttreding een vast contract in het vooruitzicht gesteld. Daarnaast had hij zijn vakantieplannen al moeten doorgeven voor de periode na afloop van zijn contract en had hij een rijbewijs mogen halen op kosten van de werkgever. De werknemer vond dat hij hieruit kon opmaken dat hij een contractverlenging zou krijgen.

Werkgever mag op aanzegging terugkomen

De rechter was het niet eens met de werknemer. Door de bepaling in de arbeidsovereenkomst, dat de werkgever de overeenkomst niet zou verlengen, had de werkgever aan de aanzegverplichting voldaan. Neemt u zo’n bepaling op voorhand op in een tijdelijk contract, dan staat het u overigens wel vrij om op zo’n bepaling terug te komen en de arbeidsovereenkomst toch te verlengen. Dat had de werkgever in dit geval echter niet gedaan, dus wees de rechter het verzoek van de werknemer af. 

Inloggen


Lid worden?

Personen actief in de Nederlandse afbouw krijgen veel voordelen als lid van NOA.


Lees de voordelen en word lid